Deklarasi Prinsip Tripartit

Terima Kasih Atas Sokongan Anda

Deklarasi Prinsip Tripartit

Deklarasi Prinsip Tripartit mengenai Perusahaan Multinasional dan Kebijakan Sosial (Deklarasi MNE) adalah sebuah instrumen internasional penting yang dikembangkan oleh Organisasi Perburuhan Internasional (ILO). Ini memberikan pedoman bagi perusahaan multinasional (MNE), pemerintah, dan organisasi pengusaha serta pekerja tentang bagaimana cara mempromosikan kontribusi positif MNE terhadap kemajuan ekonomi dan sosial sambil meminimalkan dan menyelesaikan tantangan yang timbul dari operasi mereka.

Aspek Kunci dari Deklarasi Tripartit

1. Lingkup dan Tujuan:

  • Deklarasi MNE berlaku untuk semua MNE, terlepas dari ukuran atau sektornya. Tujuan utamanya adalah mendorong MNE untuk berkontribusi terhadap pembangunan sosial dan ekonomi di negara tuan rumah mereka, dan mempromosikan kondisi kerja yang adil dan standar ketenagakerjaan yang merata.

2. Sifat Tripartit:

  • Deklarasi ini unik karena melibatkan kerjasama di antara tiga pemangku kepentingan utama: pemerintah, pengusaha, dan organisasi pekerja. Pendekatan tripartit ini memastikan bahwa kepentingan dan pandangan semua pihak dipertimbangkan.

3. Prinsip Panduan:

  • Deklarasi ini menguraikan beberapa prinsip utama bagi MNE, yang meliputi menghormati kedaulatan nasional, mematuhi hukum dan peraturan lokal, dan memajukan pembangunan ekonomi dan sosial di negara tuan rumah. Ini juga menekankan pentingnya menciptakan kesempatan kerja berkualitas dan mempromosikan pekerjaan yang layak.

4. Standar Ketenagakerjaan:

  • MNE didorong untuk memperhatikan standar ketenagakerjaan inti ILO, yang meliputi kebebasan berserikat, hak untuk perundingan kolektif, dan penghapusan kerja paksa, kerja anak, dan diskriminasi dalam pekerjaan. MNE juga harus memastikan kondisi kerja yang aman dan sehat, memberikan upah yang adil, dan mempromosikan kesempatan yang sama.

5. Pekerjaan dan Pelatihan:

  • Deklarasi ini menganjurkan agar MNE menciptakan peluang kerja dan menginvestasikan dalam pelatihan dan pengembangan untuk karyawan lokal. Ini termasuk menyediakan program pelatihan yang memadai, mempromosikan pengembangan keterampilan, dan memastikan kesempatan untuk kemajuan karier.

6. Kondisi Kerja dan Kehidupan:

  • MNE didorong untuk memberikan upah, manfaat, dan kondisi kerja yang adil yang menghormati martabat dan hak-hak pekerja. Ini termasuk memastikan kesehatan dan keselamatan kerja, menyediakan manfaat jaminan sosial, dan mempromosikan keseimbangan antara kehidupan kerja dan kehidupan pribadi.

7. Hubungan Industrial:

  • MNE harus mempromosikan hubungan industri yang baik dengan mengakui hak pekerja untuk mengorganisir dan terlibat dalam perundingan kolektif. Mereka juga harus mendorong dialog dan kerjasama antara manajemen dan pekerja untuk menyelesaikan perselisihan dan mempromosikan lingkungan kerja yang harmonis.

8. Pengembangan Komunitas:

  • MNE didorong untuk berkontribusi pada pembangunan sosial dan ekonomi masyarakat di mana mereka beroperasi. Ini dapat mencakup investasi dalam infrastruktur lokal, mendukung inisiatif pendidikan dan kesehatan, dan terlibat dalam kegiatan tanggung jawab sosial perusahaan (CSR).

Implementasi dan Tindak Lanjut

ILO menyediakan mekanisme untuk implementasi dan tindak lanjut Deklarasi MNE. Ini termasuk:

  • Layanan Penasihat: ILO menawarkan layanan penasihat untuk membantu MNE, pemerintah, dan mitra sosial menerapkan prinsip-prinsip deklarasi.
  • Laporan dan Survei: ILO melakukan survei dan laporan periodik tentang implementasi Deklarasi MNE untuk memantau kemajuan dan mengidentifikasi area yang perlu diperbaiki.
  • Penyelesaian Sengketa: ILO menyediakan mekanisme untuk menyelesaikan sengketa terkait interpretasi dan aplikasi deklarasi.

Dengan mengikuti prinsip-prinsip yang diuraikan dalam Deklarasi Tripartit, MNE dapat berkontribusi secara positif pada pembangunan ekonomi dan sosial negara tuan rumah sambil memastikan praktik kerja yang adil dan mempromosikan pekerjaan yang layak bagi semua pekerja.

Deklarasi Prinsip Tripartit | MNE

Deklarasi Prinsip Tripartit mengenai Perusahaan Multinasional dan Kebijakan Sosial (Deklarasi MNE) menguraikan peran dan tanggung jawab spesifik bagi perusahaan multinasional (MNE), pemerintah, dan organisasi pengusaha serta pekerja. Peran dan tanggung jawab ini dirancang untuk mempromosikan kontribusi positif oleh MNE terhadap kemajuan ekonomi dan sosial sambil mengatasi tantangan potensial yang terkait dengan operasi mereka.

Peranan dan Tanggungjawab Syarikat Multinasional (MNE)

1. Mematuhi Undang-Undang Negara dan Menghormati Kedaulatan Negara:

  • MNE perlu menghormati undang-undang dan peraturan negara tuan rumah tempat mereka beroperasi.
  • Mereka perlu menyelaraskan aktiviti mereka dengan keutamaan pembangunan dan objektif sosial negara tuan rumah.

2. Promosi Pekerjaan:

  • MNE perlu mencipta peluang pekerjaan dan meningkatkan keadaan kerja.
  • Mereka perlu memastikan bahawa amalan perekrutan mereka tidak diskriminatif dan mempromosikan peluang yang sama.

3. Latihan dan Pembangunan:

  • MNE perlu melabur dalam latihan dan pembangunan pekerja tempatan.
  • Mereka perlu menyediakan program latihan yang mencukupi untuk meningkatkan kemahiran dan prospek kerjaya tenaga kerja mereka.

4. Keadaan Kerja dan Hidup:

  • MNE perlu menawarkan upah, faedah, dan keadaan kerja yang adil.
  • Mereka perlu memastikan kesihatan dan keselamatan pekerjaan, serta menyediakan faedah keselamatan sosial.

5. Hubungan Industri:

  • MNE perlu mengiktiraf dan menghormati hak pekerja untuk mengorganisir dan terlibat dalam perundingan kolektif.
  • Mereka perlu menggalakkan hubungan industri yang baik dan mendorong dialog antara pengurusan dan pekerja.

6. Pembangunan Komuniti:

  • MNE perlu menyumbang kepada pembangunan sosial dan ekonomi masyarakat di mana mereka beroperasi.
  • Ini termasuk terlibat dalam inisiatif tanggungjawab sosial korporat (CSR) dan menyokong infrastruktur tempatan, pendidikan, dan penjagaan kesihatan.

Peranan dan Tanggungjawab Kerajaan

1. Mencipta Suasana Yang Menggalakkan:

  • Kerajaan perlu menetapkan dan menguatkuasakan undang-undang dan peraturan yang mempromosikan amalan buruh yang adil dan pekerjaan yang layak.
  • Mereka perlu mencipta suasana yang menggalakkan bagi MNE untuk beroperasi, memastikan bahawa dasar ekonomi dan sosial sejajar dengan matlamat pembangunan negara.

2. Memastikan Kepatuhan:

  • Kerajaan perlu memantau dan memastikan bahawa MNE mematuhi undang-undang buruh negara dan standard buruh antarabangsa.
  • Mereka perlu menyediakan mekanisme penyelesaian pertikaian dan menangani aduan berkaitan dengan amalan buruh.

3. Menggalakkan Dialog Sosial:

  • Kerajaan perlu memfasilitasi dialog sosial antara majikan, pekerja, dan wakil-wakil mereka.
  • Mereka perlu menggalakkan kerjasama tripartit untuk menangani isu buruh dan mempromosikan hubungan industri yang harmonis.

Peranan dan Tanggungjawab Pertubuhan Majikan

1. Menyokong Ahli:

  • Pertubuhan majikan perlu menyokong ahli mereka dalam memahami dan melaksanakan prinsip-prinsip Deklarasi MNE.
  • Mereka perlu memberikan panduan mengenai amalan terbaik bagi standard buruh, keadaan kerja, dan hubungan industri.

2. Mempromosikan Tingkah Laku Perniagaan Bertanggungjawab:

  • Pertubuhan majikan perlu mempromosikan tingkah laku perniagaan yang bertanggungjawab di kalangan ahli mereka.
  • Mereka perlu menggalakkan MNE untuk terlibat dalam tanggungjawab sosial korporat (CSR) dan menyumbang kepada pembangunan komuniti.

Peranan dan Tanggungjawab Pertubuhan Pekerja

1. Mempertahankan Hak Pekerja:

  • Pertubuhan pekerja perlu mempertahankan hak dan kepentingan pekerja.
  • Mereka perlu memastikan bahawa pekerja sedar akan hak mereka dan mempunyai akses kepada perwakilan dan perundingan kolektif.

2. Terlibat dalam Dialog Sosial:

  • Pertubuhan pekerja perlu mengambil bahagian secara aktif dalam dialog sosial dengan majikan dan kerajaan.
  • Mereka perlu bekerjasama untuk menangani isu buruh dan mempromosikan keadaan kerja yang adil.

Dengan memenuhi peranan dan tanggungjawab ini, MNE, kerajaan, dan pertubuhan majikan serta pekerja dapat bekerjasama untuk mempromosikan pembangunan sosial dan ekonomi, memastikan pekerjaan yang layak, dan mencipta impak positif ke atas masyarakat.

Deklarasi Prinsip Tripartit | Kerajaan

Deklarasi Prinsip Tripartit mengenai Perusahaan Multinasional dan Kebijakan Sosial (Deklarasi MNE) menguraikan peranan dan tanggungjawab khusus bagi kerajaan untuk memastikan bahawa perusahaan multinasional (MNE) beroperasi dengan cara yang mempromosikan kemajuan sosial dan ekonomi sambil menjaga hak dan kepentingan pekerja. Berikut adalah peranan dan tanggungjawab utama kerajaan menurut Deklarasi MNE:

Peranan dan Tanggungjawab Kerajaan

1. Mencipta Suasana Perundangan dan Pengawalseliaan Yang Menggalakkan:

  • Legislasi dan Penguatkuasaan: Kerajaan perlu menetapkan dan menguatkuasakan undang-undang dan peraturan yang mempromosikan amalan buruh yang adil dan keadaan kerja yang layak. Ini termasuk mencipta rangka kerja undang-undang yang kukuh yang sejajar dengan standard buruh antarabangsa.
  • Pengawasan Pengaturan: Kerajaan perlu memantau MNE untuk memastikan pematuhan dengan undang-undang buruh negara dan standard buruh antarabangsa. Ini termasuk menjalankan pemeriksaan dan audit berkala terhadap operasi MNE.

2. Mempromosikan Pekerjaan dan Pekerjaan Layak:

  • Penciptaan Pekerjaan: Kerajaan perlu melaksanakan dasar-dasar yang menggalakkan MNE untuk mencipta peluang pekerjaan berkualiti. Ini termasuk memberikan insentif kepada MNE yang melabur dalam komuniti tempatan dan mencipta pekerjaan.
  • Syarat-Syarat Kerja: Kerajaan perlu memastikan bahawa MNE menyediakan upah yang adil, faedah, dan keadaan kerja yang selamat untuk pekerja mereka.

3. Memastikan Kepatuhan Terhadap Standard Buruh:

  • Pematuhan Terhadap Standard Antarabangsa: Kerajaan perlu memastikan bahawa MNE mematuhi standard buruh antarabangsa, seperti yang ditetapkan oleh ILO. Ini termasuk menghormati hak pekerja terhadap kebebasan bersatu, perundingan kolektif, dan perlindungan daripada buruh paksa dan buruh kanak-kanak.
  • Mekanisme Penyelesaian Pertikaian: Kerajaan perlu menyediakan mekanisme yang berkesan untuk menyelesaikan pertikaian buruh yang melibatkan MNE. Ini termasuk menubuhkan mahkamah buruh atau badan lain untuk menangani aduan dan konflik.

4. Memudahkan Dialog Sosial:

  • Kerjasama Tripartit: Kerajaan perlu menggalakkan dan memudahkan dialog antara majikan, pekerja, dan wakil-wakil mereka. Kerjasama tripartit ini penting untuk menangani isu buruh dan membangunkan dasar-dasar yang memberi faedah kepada semua pihak berkepentingan.
  • Konsultasi dan Penyertaan: Kerajaan perlu melibatkan pertubuhan majikan dan pekerja dalam proses pembuatan dasar. Ini termasuk berkonsultasi dengan organisasi-organisasi ini mengenai perkara yang berkaitan dengan undang-undang buruh, hubungan industri, dan dasar sosial.

5. Mempromosikan Tanggungjawab Sosial Korporat (CSR):

  • Inisiatif CSR: Kerajaan perlu menggalakkan MNE untuk terlibat dalam aktiviti CSR yang memberi faedah kepada komuniti tempatan. Ini termasuk inisiatif berkaitan dengan pendidikan, penjagaan kesihatan, kelestarian alam sekitar, dan pembangunan komuniti.
  • Pengiktirafan Awam: Kerajaan boleh mengiktiraf dan memberi ganjaran kepada MNE yang menunjukkan amalan CSR yang teladan, dengan itu menggalakkan perusahaan lain untuk mengikuti jejak.

6. Pembangunan Ekonomi dan Sosial:

  • Dasar Pembangunan: Kerajaan perlu melaksanakan dasar-dasar yang sejajar dengan matlamat pembangunan negara dan menggalakkan MNE untuk menyumbang kepada kemajuan ekonomi dan sosial negara tuan rumah.
  • Infrastruktur dan Perkhidmatan: Kerajaan perlu melabur dalam infrastruktur dan perkhidmatan awam yang menyokong operasi MNE dan memberi faedah kepada komuniti tempatan.

7. Melindungi Hak-Hak Pekerja:

  • Tidak Diskriminasi: Kerajaan perlu memastikan bahawa MNE mematuhi prinsip-prinsip tidak diskriminasi dalam amalan pekerjaan. Ini termasuk menggalakkan peluang yang sama dan menghalang diskriminasi berdasarkan bangsa, jantina, umur, atau faktor-faktor lain.
  • Perlindungan Sosial: Kerajaan perlu memastikan bahawa pekerja yang bekerja untuk MNE mempunyai akses kepada faedah perlindungan sosial, seperti penjagaan kesihatan, pencen, dan insurans pengangguran.

8. Pemantauan dan Pelaporan:

  • Pengumpulan dan Analisis Data: Kerajaan perlu mengumpul dan menganalisis data mengenai impak operasi MNE terhadap pasaran buruh dan ekonomi tempatan. Ini termasuk memantau trend pekerjaan, keadaan kerja, dan pematuhan terhadap standard buruh.
  • Mekanisme Pelaporan: Kerajaan perlu melaporkan tentang pelaksanaan Deklarasi MNE dan berkongsi amalan terbaik dengan negara lain dan organisasi antarabangsa.

Dengan memenuhi peranan dan tanggungjawab ini, kerajaan dapat mencipta suasana yang membolehkan MNE beroperasi secara bertanggungjawab, menyumbang kepada pembangunan ekonomi dan sosial, dan memastikan bahawa hak dan kepentingan pekerja dilindungi.

Deklarasi Prinsip Tripartit | Hak Pekerja

Deklarasi Prinsip Tripartit mengenai Perusahaan Multinasional dan Kebijakan Sosial (Deklarasi MNE) menguraikan peranan dan tanggungjawab khusus bagi pertubuhan pekerja (atau pekerja) untuk memastikan persekitaran kerja yang adil dan saksama di dalam perusahaan multinasional (MNE). Berikut adalah peranan dan tanggungjawab utama pertubuhan pekerja menurut Deklarasi MNE:

Deklarasi Prinsip Tripartit | Tanggungjawab Sosial Majikan

Memastikan dasar sosial dan amalan tempat kerja yang inklusif, bertanggungjawab, dan mampan adalah penting atas beberapa sebab, memberi faedah bukan hanya kepada pekerja dan organisasi tetapi juga kepada masyarakat secara umum dan alam sekitar.

1. Kesejahteraan dan Kepuasan Pekerja

  • Kesihatan dan Keselamatan: Amalan inklusif dan bertanggungjawab memastikan pekerja bekerja dalam persekitaran yang selamat dan sihat, mengurangkan kemalangan dan penyakit pekerjaan.
  • Kepuasan Kerja: Perlakuan yang adil, penghormatan, dan peluang untuk pertumbuhan dan perkembangan membawa kepada kepuasan kerja yang lebih tinggi dan semangat di kalangan pekerja.

2. Produktiviti dan Prestasi yang Lebih Baik

  • Motivasi: Pekerja yang merasa dihargai dan dihormati lebih bersemangat dan produktif.
  • Penglibatan: Tempat kerja yang inklusif mendorong rasa keterikatan, membawa kepada tahap penglibatan dan komitmen pekerja yang lebih tinggi.

3. Menarik dan Mengekalkan Bakat

  • Reputasi: Syarikat yang dikenali kerana amalan bertanggungjawab dan inklusif menarik bakat terbaik dan mengekalkan pekerja yang berharga.
  • Pelbagai Tenaga Kerja: Amalan inklusif menggalakkan kepelbagaian, membawa perspektif dan kemahiran yang pelbagai yang meningkatkan kreativiti dan inovasi.

4. Pematuhan Undang-Undang dan Etika

  • Kepatuhan Peraturan: Mematuhi dasar sosial dan amalan inklusif membantu organisasi mematuhi undang-undang buruh dan peraturan kebangsaan dan antarabangsa.
  • Standard Etika: Amalan bertanggungjawab sejajar dengan standard etika dan tanggungjawab sosial korporat (CSR), meningkatkan reputasi dan kebolehpercayaan organisasi.

5. Pembangunan Sosial dan Ekonomi

  • Impak Kepada Komuniti: Amalan inklusif dan bertanggungjawab menyumbang kepada pembangunan sosial dan ekonomi komuniti tempatan dengan mencipta pekerjaan, meningkatkan taraf kehidupan, dan memperkukuhkan kohesi sosial.
  • Kestabilan Ekonomi: Dengan memastikan upah dan syarat kerja yang adil, syarikat menyumbang kepada kestabilan ekonomi dan kesejahteraan keseluruhan masyarakat.

6. Kelestarian dan Tanggungjawab Alam Sekitar

  • Ketahanan Jangka Panjang: Amalan tempat kerja yang mampan memastikan kelestarian jangka panjang perniagaan dengan mengurangkan impak alam sekitar dan mengawal sumber.
  • Tanggungjawab Korporat: Syarikat yang mengamalkan amalan mampan menunjukkan komitmen mereka terhadap alam sekitar, menyumbang kepada usaha global untuk memerangi perubahan iklim dan memelihara sumber semula jadi.

7. Reputasi dan Nilai Jenama

  • Imej Positif: Organisasi yang dikenali kerana amalan inklusif, bertanggungjawab, dan mampan menikmati imej awam yang positif dan nilai jenama.
  • Kepuasan Pelanggan: Pengguna semakin mendukung jenama yang menunjukkan tanggungjawab sosial, yang boleh menyebabkan peningkatan kesetiaan pelanggan dan bahagian pasaran.

8. Pengurangan Risiko

  • Mengurangkan Risiko: Amalan bertanggungjawab dan mampan membantu mengurangkan risiko yang berkaitan dengan pertikaian buruh, denda peraturan, dan kerosakan reputasi.
  • Ketangguhan: Organisasi yang memberi keutamaan kepada kelestarian lebih baik menyesuaikan diri dengan perubahan ekonomi, sosial, dan alam sekitar, memastikan ketangguhan jangka panjang.

9. Inovasi dan Pertumbuhan

  • Penyelesaian Kreatif: Pasukan yang pelbagai dan inklusif lebih cenderung mencipta penyelesaian dan idea yang inovatif, memacu pertumbuhan perniagaan.
  • Peluang Pasaran: Amalan bertanggungjawab boleh membuka peluang pasaran baru, terutamanya di kalangan pengguna dan pelanggan yang memberi keutamaan kepada produk dan perkhidmatan yang beretika dan mampan.

10. Impak Global

  • Menetapkan Standard: Dengan melaksanakan amalan inklusif, bertanggungjawab, dan mampan, syarikat boleh menetapkan standard industri dan mempengaruhi amalan perniagaan global.
  • Menyumbang kepada Matlamat Global: Amalan ini sejajar dengan inisiatif global seperti Matlamat Pembangunan Mampan Pertubuhan Bangsa-Bangsa Bersatu (SDGs), menyumbang kepada usaha yang lebih luas untuk mempromosikan pembangunan mampan di seluruh dunia.

Memastikan dasar sosial dan amalan tempat kerja yang inklusif, bertanggungjawab, dan mampan adalah penting untuk kesejahteraan pekerja, kejayaan dan ketangguhan organisasi, dan kesihatan serta kelestarian masyarakat dan alam sekitar. Amalan ini mencipta satu kitaran positif faedah yang mengukuhkan nilai perlakuan perniagaan yang bertanggungjawab.

Rujukan

https://www.ilo.org/
https://www.ilo.org/publications/tripartite-declaration-principles-concerning-multinational-enterprises-and-3

Related Posts

Translate ยป